¿Podrá el perfil de Facebook reemplazar al tradicional Currículum Vitae?

Posted on 10/06/2012

0



Un estudio realizado por Robert Half International en Chile, determinó que el 45% de los ejecutivos del área de Recursos Humanos (RR.HH.) de las empresas chilenas, aseguró que es probable que los perfiles en las redes sociales, tales como Facebook y Linkedin, remplacen al Curriculum Vitae tradicional. Resultados similares arrojaron China y Brasil, donde el 66% y 42%, respectivamente, manifestaron que es factible que a futuro exista una preferencia por internet al momento del reclutamiento.

La investigación, efectuada a través de una encuesta realizada a encargados de RR.HH. de empresas chilenas e internacionales, arrojó que el 40% de los ejecutivos asegura que los medios sociales son efectivos como una herramienta de selección de personas. Cifra que podría ser considerada alta, tomando en cuenta que en Alemania sólo el 25% cree que internet es eficaz para reclutar trabajadores.

Asimismo, el estudio reveló que en Chile el 92% de los ejecutivos de RR.HH. utiliza las redes sociales para realizar la búsqueda de personal. Entre ellos, el 38% manifiesta que recurre a Facebook y Linkedin para comunicarse con el candidato. En el ámbito internacional, en China y Reino Unido el 100% ocupa internet para contratar gente.

En cuanto al aspecto del proceso de contratación más desafiante, sólo el 6% de los encargados de RR.HH. asegura que corresponde a la negociación de los sueldos, frente al 39% de ejecutivos que afirma que entrevistar a los candidatos es lo que les consume más tiempo.

Fuente: http://www.elmostrador.cl

Anuncios